1
Защо не пуснете допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор /така или иначе,това вече е така - /на основание чл.119 от КТ и пуснете уведомление по чл.62 с код 01 безсрочен трудов договор.Мисля,че така ще е най-добре,вместо да Виси в НАП като срочен трудово договор , а то в действителност вече си е безсрочен.
[/quote
Ако се пусне допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор трябва да напиша, че е съгласно чл.69 от КТ, а в програмата на НАП този член го няма. С код 01 безсрочен трудов договор е по чл.67, ал.1, т.1.
При разговор с юрист ми каза, че не е необходимо да правя допълн. споразумение, защото закона го позволява. Същото ми казаха и от инспекцията по труда, но не могат да кажат как да го оправя в НАП.
2
Здравейте,
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1. Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2. Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3. Срокът на изпитване е в полза на работодателя и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г
Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.
Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено трудов договор сключен на основание чл.68от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?
2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1. Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2. Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3. Срокът на изпитване е в полза на работодателя и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г
Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.
Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено трудов договор сключен на основание чл.68от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?
2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?
3
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ
23.02.2017, 18:52Здравейте,
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1. Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2. Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3. Срокът на изпитване е в полза на работодателя и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г
Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.
Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено уведомление по чл. 62 от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?
2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1. Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2. Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3. Срокът на изпитване е в полза на работодателя и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г
Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.
Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено уведомление по чл. 62 от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?
2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?